持续延烧的AI热潮，使得科技界正酝酿一股AI人才争夺战，从科技巨头到新创公司，无不祭出更高价码与分红，以留住甚至挖角AI人才。

延烧超过一年的AI热潮中，如今最稀缺的资源或许不是GPU或算力，而是AI人才。为了留住或挖角更多、更优秀的人才，从科技巨头到新创都不断开出更高价码、祭出更优渥的股票分红或薪酬方案，以从这场日渐激烈的AI竞赛中脱颖而出。

微软：直接砸大钱挖角AI人才！

前阵子，微软宣布雇用DeepMind、Inflection AI共同创办人穆斯塔法．苏莱曼（Mustafa Suleyman）领导消费者AI业务，并连带挖角Inflection AI众多员工，几乎将这间曾备受瞩目的新创「整碗端走」。

Meta：祖克柏亲笔信揽才、开辟AI人才「快速通道」

不光是微软，Meta同样求才若渴。为了挖角DeepMind的员工，Meta执行长马克．祖克柏亲自撰写延揽信件，传达AI对Meta的重要性，并表示希望对方可以加入公司与他一同工作。

Meta还为部分AI人才开出「快速通关」，可以不必面试直接上任。希望藉由这些手段，重新Meta打造成AI领域的领导者。

为了AI人才，Meta执行长祖克柏也亲自写信挖角Google DeepMind的员工。图/ wikimedia

《金融时报》指出，OpenAI、DeepMind、Anthropic等当红AI公司中，即使只是相对初阶的工程师，也能轻松获得百万美元年薪，这些人只要登录LinkedIn立刻就会有工作机会蜂拥而至，顶端的工程师薪资甚至有望达到1,000万美元以上。

虽然AI产业过去待遇就相当优异，现在各家公司开出的价码依旧非常亮眼。 《华尔街日报》指出，除了工程师，AI领域的业务人员也非常热门且稀缺。 AI领域变化快速，业务需要广泛的技能与深厚的知识，也的甚至能达到一般企业软体业务的两倍薪水。

人力资源公司Einstellen Talent共同创办人亚力克斯．利伯莱（Alex Libre）直言，「AI人才就是当今就业市场上，薪水最高的人才种类之一。」

即使只是相对初阶的工程师，也能轻松获得百万美元年薪，顶端的工程师薪资甚至有望达到1,000万美元以上。图/ Shutterstock

不过对新创公司来说，现在的AI人才争夺战是相当大的威胁，一般而言他们并没有足够的资源能与大公司争抢人才。一位Google工程师透露，近年他收到很多来自新创公司的邀请，但他一点也不心动，因为新创公司很难有足够资金训练大型语言模型，也没有足够资源让他做想做的事。

曾获辉达、亚马逊创办人贝佐斯（Jeff Bezos）投资的AI新创Perplexity，其执行长阿拉文德．逊尼瓦斯（Aravind Srinivas）透露，他曾试图挖角Meta资深工程师，但对方只回应他，「等你有1万片H100再来找我。」

Inflection AI共同创办人苏莱曼认为，新创公司拥有快速行动、大胆挑战的优势，对AI人才仍然颇具吸引力。图/ Mashdigi

优点一：天价分红，持续给员工奖励

AI药物试验研发公司Faro Health的薪水过去一直保持在业内前25%的水准，想用具有竞争力的薪资留住人才，但到了2023年由于业界水准直线攀升，这变得很困难。为了保留人才，执行长史考特．切森（Scott Chetham）透露他们只得为顶端员工提供更多股权奖励，第一批预计会在4年后进到员工口袋，「我们必须不断提供股权分红，持续给予员工奖励。」

优点二：新创背后的「高成长性」

不过，新创高成长的可能性仍然吸引了不少AI人才加入。研究公司Zeki的资料中的1万家AI新创，仍然雇用到了比亚马逊、苹果、微软、Google、Meta等5大科技巨头更多的AI人才。半导体人力资源公司SBT Industries总裁贾斯丁．金赛（Justin Kinsey）分享了一个案例，一位微软工程师放弃百万美元奖金及股票、甚至愿意砍10万美元年薪加入新创公司，就是因为看好该新创的表现，预计未来5到7年内可透过股票分红获得超过4,000万美元奖金。

优点三：新创灵活、较大公司走得快！

Inflection AI共同创办人苏莱曼虽然加入了微软，他也透露小公司在争夺AI人才上并不是毫无机会，强调这些新创「可以走得很快、拥有高度创意，可以创造大公司永远不会做、甚至认为不可能实现的事情。」

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